リハ課のポイント

プライベートも充実(休日多数!オフも一緒に楽しもう)

完全週休2日制、6連休以上もOK

有休も取りやすく、ほぼ100%取得

待遇◎女子寮完備、研修会費支給

育産休取得実績あり、短時間勤務可能

職員同士の仲の良さが自慢です!

休日にスキーやキャンプに行くことも

研修・教育体制
(広い視野を大切に偏りなくスキルアップできる環境)

班体制

PTの場合、6名ほどの班ごとに1人の新人を指導。偏りなく学べるように、バイザー以外にも複数の先輩が関わる。

バイザー制(1年間)

班の中で1人がバイザーとなり、新人と一緒に患者様を担当。評価用紙を使って随時フィードバックを行う。バイザーは前期・後期で交代する。

勉強会(月2回)

リハ課全体で、P/O/S合同の勉強会用の班を構成。月2回勉強会を行うほか、1班につき年に2回、全体発表を行う。職責にかかわらず班長を立て、班長を中心に自由に進めていく。各職種の視点から学べると好評。

新人研修(4~5月)

院内各科の職員が講師となり、病院全体のさまざまな項目について学ぶ。

伝達講習(随時)

外部研修に行った職員が、その内容を課内に伝達する。

完全週休2日制+有休
温かさに満ちた環境で1年間かけて丁寧に指導

「患者様にやさしい」は、「職員にもやさしい」。

それを体現した、アットホームな雰囲気の一般病院。急性期~在宅まで、地域に根ざした医療を提供しています。

リハ課では、新人1名に対してチームを組み、その中でマンツーマン指導を実施。P/O/S交ざった班を組んで勉強会を行うなど、職種間の交流も盛んです。

また、勤務シフトは皆で調整。連休も取りやすく、しっかりとリフレッシュできます。

POINT

完全週休2日制、6連休以上も可能

福利厚生◎女子寮あり、研修会費支給

プリセプター&チーム制の新人教育

複数の先輩に聞きやすく、心強い環境

課・院内で密なコミュニケーション

リハ室は1フロアで情報共有しやすい

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