プライベートも充実（休日多数！オフも一緒に楽しもう）
完全週休2日制、6連休以上もOK
有休も取りやすく、ほぼ100％取得
待遇◎女子寮完備、研修会費支給
育産休取得実績あり、短時間勤務可能
職員同士の仲の良さが自慢です！
休日にスキーやキャンプに行くことも
研修・教育体制
（広い視野を大切に偏りなくスキルアップできる環境）
班体制
PTの場合、6名ほどの班ごとに1人の新人を指導。偏りなく学べるように、バイザー以外にも複数の先輩が関わる。
バイザー制（１年間）
班の中で1人がバイザーとなり、新人と一緒に患者様を担当。評価用紙を使って随時フィードバックを行う。バイザーは前期・後期で交代する。
勉強会（月2回）
リハ課全体で、P/O/S合同の勉強会用の班を構成。月2回勉強会を行うほか、１班につき年に2回、全体発表を行う。職責にかかわらず班長を立て、班長を中心に自由に進めていく。各職種の視点から学べると好評。
新人研修（4～5月）
院内各科の職員が講師となり、病院全体のさまざまな項目について学ぶ。
伝達講習（随時）
外部研修に行った職員が、その内容を課内に伝達する。
完全週休2日制＋有休
温かさに満ちた環境で1年間かけて丁寧に指導
「患者様にやさしい」は、「職員にもやさしい」。
それを体現した、アットホームな雰囲気の一般病院。急性期～在宅まで、地域に根ざした医療を提供しています。
リハ課では、新人1名に対してチームを組み、その中でマンツーマン指導を実施。P/O/S交ざった班を組んで勉強会を行うなど、職種間の交流も盛んです。
また、勤務シフトは皆で調整。連休も取りやすく、しっかりとリフレッシュできます。
POINT
完全週休2日制、6連休以上も可能
福利厚生◎女子寮あり、研修会費支給
プリセプター＆チーム制の新人教育
複数の先輩に聞きやすく、心強い環境
課・院内で密なコミュニケーション
リハ室は1フロアで情報共有しやすい